menu close

Mô tả công việc

+ Tham gia vào thiết kế hệ thống, phát triển và bảo trì hệ thống ERP_Odoo (tên trước đây là Open ERP).

+ Tham gia triển khai mới hoàn toàn các ứng dụng hoặc nâng cấp các ứng dụng hiện tại.

+ Tham gia đánh giá, đảm bảo chất lượng sản phẩm, kiểm tra thử nghiệm chấp nhận sản phẩm. Hỗ trợ và phát triển quy trình triển khai ứng dụng.

+ Làm việc cùng khách hàng hàng ngày để làm rõ yêu cầu, đưa ra giải pháp và phát triển ứng dụng.

 

Yêu cầu ứng viên

+ Tốt nghiệp CĐ/ĐH ngành CNTT/ khoa học máy tính.

+ Có kinh nghiệm lập trình Python-Odoo tối thiểu 1 năm

+ Có kinh nghiệm về Web development, Postgre / MySQL, …

+ Có hiểu biết và kinh nghiệm làm về Odoo, ERP và triển khai cho khách hàng.

+ Yêu cầu chung:

+ Có tính kỷ luật, suy nghĩ tích cực và tình thần đội nhóm tốt.

+ Có định hướng nghề nghiệp cụ thể, ham học hỏi, kỹ năng tự học tốt.

+ Có tinh thần hợp tác, tinh thần trách nhiệm trong công việc.

+ Tiếng Anh hoặc tiếng Nhật giao tiếp cơ bản, trường hợp có chứng chỉ sẽ được xem xét hưởng trợ cấp hàng tháng.

+ Có kiến thức hoặc kinh nghiệm về các dự án thuộc khối ngành kinh tế, ngoại thương, tài chính, kế toán, logistic... là một lợi thế.

+ Ưu tiên các ứng viên khu vực Hà Nội.

Quyền lợi được hưởng

1.1. Thời gian làm việc:

- Từ 8h30 – 17h30 các ngày từ thứ 2 đến thứ 6.

- Thứ 7, CN: nghỉ.

- Các ngày lễ, tết : nghỉ theo luật định.

1.2. Chế độ ngày phép:

- Đối với nhân viên ký HĐLĐ chính thức, 1 năm có 12 ngày phép có lương, được cộng thêm 2 ngày phép sau thời gian thử việc

- Mỗi 3 năm thâm niên công tác được cộng thêm 1 ngày phép hưởng lương.

1.3. Chính sách về lương thưởng:

- Tổ chức đánh giá performance, tăng lương 1 năm 1 lần theo thành tích.

- Lương tháng 13, Thưởng lợi nhuận công ty, thưởng dự án, thưởng thành tích 4 lần trong năm.

- Chế độ phụ cấp chứng chỉ ngoại ngữ, chứng chỉ kỹ thuật hàng tháng.

1.4. Chính sách phúc lợi xã hội:

- Môi trường làm việc thoải mái năng động, đồng nghiệp thân thiện hòa đồng.

- Cơ hội công tác, làm việc và đào tạo tại Nhật

- Hưởng đầy đủ các chính sách phúc lợi (kết hôn, sinh con, tử tuất, …)

- Các chế độ bảo hiểm theo luật định.

- Tham gia bảo hiểm sức khỏe toàn diện cho nhân viên có thâm niên công tác trên 1 năm.

- Khám sức khỏe cho nhân viên định kỳ hàng năm

- Tổ chức du lịch công ty, company teambuilding định kỳ hàng năm.

- Tổ chức các hoạt động văn hóa trong công ty như: sinh nhật hàng tháng, 8/3, 20/10, Lễ hội Halloween, Giáng sinh,…

Việc làm gợi ý dành cho bạn