menu close
Mô tả công việc

- Chịu trách nhiệm nâng cao nguồn nhân lực của công ty, bằng cách lập kế hoạch, thực hiện và đánh giá nhân viên và các chính sách, chương trình về nguồn nhân lực.
- Thiết lập và cải tiến quy trình tuyển dụng, tư vấn cho Quản lý về việc lựa chọn ứng viên; thực hiện và phân tích các exit-interview, và đề xuất phương án thay đổi.
- Chuẩn bị và thực hiện các chương trình định hướng và đào tạo
- Quản lý quy trình C&B, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, hợp đồng và các thủ tục giấy tờ khác
- Nghiên cứu, đánh giá và thực hiện các chương trình phúc lợi cho nhân viên, đề xuất các chương trình lợi ích cho cấp quản lý
- Giám sát việc điều phối và thực hiện đánh giá hiệu suất hàng năm để đảm bảo sự hài lòng của nhân viên trong công việc
- Đảm bảo tuân thủ pháp luật bằng cách giám sát và thực hiện các yêu cầu theo luật hiện hành
- Hợp tác chặt chẽ với các bộ phận khác nhau để đảm bảo hiệu quả hoạt động của công ty

Yêu cầu công việc

- Nam/Nữ, 30-45 tuổi
- Trình độ ĐH trở lên
- Ưu tiên nếu có tiếng Nhât, hoặc tiếng Anh business
- Có 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên nếu có kinh nghiệm tại công ty IT Nhật
- Skill: MS Office, kỹ năng thuyết trình
- Chủ động, hướng ngoại, tốc độ nhanh, chính xác, trung thực
- Ưu tiên nếu Có kinh nghiệm quản lý trong công ty có quy mô trên 100 nhân viên

Quyền lợi được hưởng

- Thưởng lương tháng 13, Thưởng dự án nếu thành tích tốt
- Thưởng ngày lễ
- Bảo hiểm đầy đủ theo luật quy định, có bảo hiểm 24/7 cho nhân viên
- Tham gia các chương trình đào tạo công nghệ, tiếng anh, tiếng Nhật
- Các hoạt động ngoại khóa cùng công ty
- Và nhiều chế độ phúc lợi hấp dẫn khác

Việc làm gợi ý dành cho bạn